端午节放1天违法吗？

1、端午节只放星期天1天,公司违法吗

2. 如果公司只安排在星期天放一天假，而这一天并非端午节当天，那么公司的做法可能违反了劳动法规定。3. 员工应当了解自己的权利，如果认为公司的安排不合法，可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉。4. 公司应当遵守国家关于节假日休息的法律规定，为员工提供合法的休息时间。5. 如果在端午节当天，公司只放星期天一天假，而不给予员工补假或者补偿，那么公...

2、端午节我公司只放节日那一天假.而法定的是三天这样算违反节假日规定吗...

如果你星期六和星期天休息了就不算违反规定。因为本来的规定是星期六星期天上班，然后休息星期一到星期三，所以属于调休。；如果贵公司是单休的，那么星期天休息了，再休息星期三也是正常的，没有违反规定；而如果新气流和星期日都没有休息，端午节还只休息一天，公司就算是违反规定。

3、学校端午节只放一天算违法吗

法律分析：学校端午节只放一天不违法。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条：全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1...

4、外企端午只放一天假违反劳动法吗？

端午节本身只有一天假，另有两天是前面的星期六星期日调休过来的，如果你们前面已放了假，端午节就只放一天了，如果不是这样，就属于加班，应该给予加班工资，或者补休，否则就侵犯了职工权益，可向当地劳动部门投诉举报。

5、端午节只放半天假违法吗

法律分析：端午节只放半天假违法，根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节法定放假时间是1天；如果用人单位端午节只放半天假，另外半天算作加班时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果即不放假也不支付加班费的属于违法。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的...

端午节只放2天合理吗？

不全理，端午节法定放假1天（农历端午当日）加上双休日两天，放假公休，共3天。只放两天假当然不合理，你可要求双倍工资或安排补休。端午节放假安排：6月22日至24日放假公休，共3天。

公司端午不放假是否违法

公司端午不放假是违法的。法律依据如下： 根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，端午节属于全体公民放假的节日之一，放假1天。 因此，公司应当按照国家规定，在端午节给员工放假。如果公司不放假，则违反了国家法律法规。

端午节法定假日多少天？

端午节法定假日是1天。国家规定端午节放假3天，从6月22号放假到24号，与周末连休。其中只有端午节当天（6月22号）是端午节法定节假日。根据国务院对国家节假日的规定，端午节为我国法定节假日，放假时间一般为农历五月初五当天加两天的休息日。端午节是国家法定节假日，所有国内的机构、机关团体都要遵守...

...的时候公司领导把星期天的休息调到端午那天放假,这样属于违法吗？

端午节那天是正式假期，星期天（5月31日）的休息只能调到29日，如果公司领导把星期天的休息调到端午那天，29日--31日都没休息，那就等于没放假，明显是违反了劳动法的。