遇到不合的领导怎么办？

1、遇到两个领导不合自己处于中间位置要怎样去做？

再者，积极沟通协调。如果工作需要两位领导共同决策或协作，可在合适时机，以工作为出发点，促进他们就具体事务进行理性沟通。例如，组织小型工作会议，引导他们围绕工作目标探讨解决方案，化解分歧。 最后，注意信息传递。准确、客观地在两位领导间传递工作信息，不添油加醋。确保双方都能及时、全面了解工作进展，减少因信息不畅导致的误解。

2、如何应对不合群的领导？

1.幽默化解：可以以幽默的方式回应，比如笑着说：“没错，我确实没资格和您喝，但我可以专注为大家提供更好的服务和支持。”2. 职业角度回应：可以以职业角度回应，表明自己作为陪同者的角色和责任。可以说：“我是领导的助手/秘书，我的职责是为领导提供支持和协助，确保活动的顺利进行。”3. 感谢的...

3、领导不合 员工如何去做

实在无法避开时，也要尽量装作没听见，没看见。其实，除了上司可以在员工之间充当调解员，员工亦能在领导之间起到润滑剂的作用。例如，在一个上司面前，适当地说另一个上司的好话。比如可以说：“XX上司说我们部门的XX工作项目做得不错。”这句话的言外之意就是夸赞另一个上司的工作表现。这样有助于...

同一部门两个领导不合,一个正职、一个副职,下属应该怎么做,怎样正确站 ...

除了工作，不要跟两个人多说话。如果其中一人跟你说工作以外事情，特别是说另一个人的坏话，你一定只听不参言，保持中立。

怎么应对故意打压下属的上司？

1. 在面对故意打压下属的上司时，下属应当专注于履行自己的职责。2. 保持与上级领导的良好关系是职场中的一项重要技能，但有时即使努力也可能遇到性格不合的上级。3. 尽管直属上级领导可能有故意打压下属的行为，这种做法是错误的，并可能导致与下属的隔阂。4. 这样的上级领导可能出于对下属能力超越自己的...

单位两个领导不和,我该怎么办？

单位里两个领导不和 ，使他们之间有矛盾 ，工作不配合 ，你是普通的员工 ，不站在哪一个领导的队里 ，少掺和他们俩的事 ，免得给自己惹一身麻烦 ，两位领导交代的事都认真办 ，他们之间不和，不管你的事 。

两级领导意见不合,被夹在中间很难受,怎么办？

两级领导意见不合，被夹在中间很难受，该怎么解决？作为职场人，这种事情时有经历，我们公司也新来了个领导，大小王，我觉得什么事情做到理上的话都好说。这种情况可以从两点考虑，一是两个领导可能有一个是直接管你的，那这就好办了，谁管你你听谁的，找到自己的直属领导，然后都听大领导的，二是...

职场当中你如何处理分管领导和主要领导之间的矛盾？

没有必要处理，也不是你有资格去处理的事情。领导之间有矛盾，你也要当做不知情，或者是根本没有觉察这个事情，自作聪明只有充当炮灰的份。你只要做好你自己的工作就行了，如果分管领导和主要领导的指示是一致的，那你就照指示执行好了，如果分管领导和主要领导的指示不一致，甚至是相反的，那你就先...

当你与领导意见不合时你怎么处理

当与领导意见不合时，该怎么办？1. 主动沟通：第一步是主动与领导沟通你的想法。以冷静、尊重和理性的态度表达你的观点，说明你为何持有不同的意见。2. 清晰阐述理由：在与领导交流时，重点明确地阐述你的理由，解释为何你认为自己的想法更合理。提供有逻辑支撑的论据能够增强你的观点的说服力。3. ...

遇见两个领导意见不合,我究竟应该听谁的？

比如让两个领导可以综合一下他们的看法，看一下到底该如何处理问题，才能够更加的合适，商量出一个最万全的对策。其实这也是我们中国一直比较推崇的一个中庸之道。这一个处事的道理是从古代就流传下来的，我觉得这种为人处事的方法非常的好，既不会得罪人也能够很好的处理好问题。