领导说的不对,我要跟她较真吗？

一、面对领导在职场里对你的误解,你是会忍气吞声,还是据理力争？

上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶，当事情在上司弄明白之前，这时候你如果能一声不吭地忍受批评、接受批评，就是给自己也给对方预留退场的台阶下。当上司最后发现是自己误会了你时，对你的印象会更好，佩服你的大气量，因此，当上司或前辈情绪比较激动时，自己绝不能意气用事

二、在职场中跟老板或同事起了冲突,要不要选择正面回应呢？原因是什么？

因为他们觉得你太较真、太不靠谱了。很多人不愿意正面回应的原因在于，他们认为在工作中不会有正面回应，因此无法获得领导的信任和支持。因此就会采取一些消极的方式回应领导。但是这种做法不是最好的方式。如果你只是一时冲动就开始发泄不满，而不是正面回应。这样只会让领导对你的印象越来越差，而不是越...

三、如果你的领导有许多错误的做法会给公司带了损失,但是对你非常好,可以说...

首先，我在现实生活中最不喜欢和认死理，不听人劝的人吵架或教他们什么。因为他们有一百万个理由等着你，而且很容易跟你较真。所以我的方法就是：我说出我自己的意见，你可以听，可以不听，但是我不会跟你去死较真。我觉得你可以旁敲侧击来告诉他正确的决策，但是不可以硬来，毕竟他是你的领导。你...

四、在工作上与领导的意见不合,该怎么去寻找解决办法？

所以，职场中，遇到与领导意见不统一，而又沟通不了，那么，你去执行就好了，不必因此与领导较真。当你有了资本，成了不可替代的职场人，你才会有话语权。这种情况有两个结果：按领导的意思办。即便是错误的决定，你只要提醒到位了，但领导坚持那就按领导的意思办，没有别的原因，就因为他是领导。按照...

五、遭遇上司的不正确批评,如何应对

因此，我们要正确应对领导的不正确批评，千万不能因为你是正确的，领导是错误的，就和领导打起嘴仗、较起真来。实践证明，在职场和领导较真的人都以惨败职场告终。涉世不深的下级人员，因工作中出现了差错而被上级领导批评，是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病、忠言逆耳利于行，但多数人是很难以...

领导误会我,我是据理力争还是沉默背黑锅呢

小误会，就忍着吧，反正自己也吃不了大亏。就因为这么一个小误会跟领导据理力争，即便最后你胜了，那你离失宠的日子也就不远了。你说这种较真划算吗？2、看结果是不是对你有利 这里的结果有三种，都需要你去衡量。一是被误会的结果，二是据理力争的结果，三是默默背黑锅的结果。拿这三种结果跟...

如果感觉领导的工作指示有问题,应该怎样沟通比较好？

所以，不能想着攀老板高枝，就越过或瞒着上级，给老板套近乎。意见和方案确实有错误的时候，我们不妨委婉的阐述，这个方案我还没有想清楚，或者我更在考虑。职场中，遇到与领导意见不统一，而又沟通不了，那么，你去执行就好了，不必因此与领导较真。如果工作结果没有达到要求，那就更是罪加一等了。

怎么才能正确对待领导的骂？

首先，我们必须正视领导为什么会骂我们，是否我们的小错误真的给公司带来了利益的损害，又或者带来了负面的影响。同时，即使你无法忍受领导的批评，也不要与领导直接作对争吵，因为最终受到伤害的还是你自己，领导完全可以按个“不服从领导安排”的罪名给你，严重的还可以直接开除。另外，如果你情商足够高...

在公司有一个比较虚伪的上级领导应该怎么办？

我们阻拦不了他虚伪，如果你实在看不惯他的话，就可以跟他少接触一点，她平时发的朋友圈跟你说的话，你都可以当做没有看见，但绝对不能跟他吵起来，因为他毕竟是你的领导。