端午节过后上几天班有工资吗？

一、端午节连着的这三天上班都能有三倍工资吗

端午节连着的三天上班并非都能有三倍工资。通常只有端午节当天属于法定节假日，在这天安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休来替代。1. 三倍工资日：端午节当天加班，可获得三倍工资。因为法定节假日具有不可替代性，体现了对传统节日的重视和劳动者在此期间

二、端午节连着的三天上班都是三倍工资的给付吗

端午节连着的三天上班并非都是三倍工资。根据我国相关法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。端午节当天是法定节假日，在这一天安排上班，企业需向劳动者支付三倍工资。另外两天通常属于调休形成...

三、工资发放时间2025

10月1 - 3日、6日共4天加班需额外支付300%工资；元旦（1月1日）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1 - 2日）、端午节（5月31日）各1天加班需额外支付300%工资。

四、端午节的三天上班是否都能享受三倍工资呢

所以，只有端午节法定节假日当天上班能享受三倍工资。

端午节放三天有没有工资

端午节放三天，劳动者即使不上班，也有权获得基本工资。端午节当天：作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，端午节当天，即使劳动者不上班，也有权获得基本工资。其余两天：若端午节放假的其余两天为调休日或周末，根据劳动法的...

端午节后上几天班

假设员工在端午节三天的加班被视为加班，其日工资应基于平均每月计薪天数21.75天来计算，小时工资则在此基础上除以8小时。节假日加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。同时，计算加班工资的基数不得低于员工所在岗位的正常工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以最新的最低工资...

端午节的三天上班的话都是三倍工资标准吗

端午节三天上班并非都是三倍工资标准。1. 端午节当天：端午节当天属于法定休假日，根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2. 另外两天：这两天通常属于休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...

在端午节的三天假期里上班都是三倍工资吗

在端午节三天假期里，并非每天上班都是三倍工资。1. 法定节假日当天：端午节当天属于法定节假日，按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在这一天工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，也就是三倍工资，且不能用补休来替代。2. 另外两天休息日：端午节另外两天通常是周末调休形成的休息日。如果...

我们厂里端午节只放一天假,他是按劳动法的,请问后面两天上班是不是要...

是的。法定节假日是四五六，在这三天上班都属于加班的。根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，“（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定...

端午节上班有几天三倍工资

而端午节通常会与周末连休形成3天假期，其中只有法定节假日当天是三倍工资，另外调休的两天属于休息日，若安排劳动者工作，用人单位应先安排劳动者补休，不能安排补休的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。如果端午节恰逢周六、周日，用人单位可在工作日补休，补休后无需支付三倍工资...