调动工作合法吗？

1、工作调动多少公里算违规

如果是企业员工工作调动超过60公里就算违规。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同没有明确规定调动工作地点的情况下

2、调动工作超过20公里违法吗

法律分析：用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与...

3、公司接受员工辞职书后故意将其调动到其它工作岗位,合法吗？

综上所述，公司接受员工辞职书后故意将其调动到其它工作岗位是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。

4、私自调换员工的工作地点和工作岗位合理吗？

劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反劳...

调动工作为什么这么难,当年不是照顾夫妻两人可以把工作调到一起吗,现...

调动工作在法律框架内既可以被允许，也可能被禁止，这取决于具体政策和规定。例如，某些单位可能会因为特定原因限制员工调动，比如业务需求、岗位职责等。这并不意味着单位缺乏灵活性或人性化考虑。以前，有些单位确实会照顾夫妻双方的工作安排，帮助他们解决工作上的困难。这种做法体现了单位对员工生活的关心...

未经员工同意调动工作地点

未经员工同意调动工作地点是违反劳动法规的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。在维护权益时，员工应了解调动情况，选择合法维权途径，并注意收集相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...

调动工作超过20公里违法吗

用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同...

公司里面调动员工工作岗位违法吗

一般并不违法。例如，劳动合同中有约定者可依法调岗；公司亦证明调整职位具备充分合理性，如未降薪资、福利，且与员工达成共识。然而，任何毫无缘由的恶意调岗行为，如恶意排挤、降薪、改变工作环境等均属违法。建议关注劳工合同及公司调整职位的理由及流程。如发现权益受侵害，务必保留相关证据以便维权。

产假过后,公司随意调动员工的工作岗位,是否合法？

确保员工的合法权益不受侵害。如果员工坚持认为公司调动岗位的行为不合法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。总之，调动岗位必须遵循一定的程序和原则，不能随意而为。公司应当尊重员工的意见，通过协商解决可能存在的分歧。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。

单位不经本人同意调动部门是否合法

单位不经本人同意调动部门通常是不合法的。以下是具体原因和法律依据：1. 劳动合同变更需双方协商一致： 调动工作部门本质上是对劳动合同的变更，这种变更应当由单位与劳动者双方协商一致后进行。若单位单方面进行变更，这种变更通常不产生法律效力。2. 劳动者享有相应权利： 劳动者在劳动合同的履行过程中...