公司能做法事吗？

一、00后发微信朋友圈吐槽公司遭开除,公司的做法合理吗？

对于公司的做法的话，那么当然是属于不合法的一种行为，那么对于这种行为的出现的话，那么我们肯定是可以使用这个法律来维护自己的一个合法的权益的，因为公司的这种行为呢，那么是属于无理由或者说不合法的开除员工那么肯定是可以使用法律手段来维护自己的一个合法的权益的 不合法的行为像公司的这种行为的话，那么是属于不合法的行

二、上海男子请丧假未批,强行休假被公司开除,公司的做法合理吗？

公司的做法显然不合理，而且这样的行为已经违反了劳动法。当员工在用人单位上班的过程当中，用人单位和员工都需要遵守劳动法。从某种程度上来说，很多企业已经非常重视保护劳动者的个人权益，但依然有些企业在使用所谓的公司霸权，同时也在蔑视劳动法，这样的行为也必将受到严惩。一、这个事情是怎么回事？这个...

三、单位员工因为偷看同事工资单被开除,公司的做法合理吗？

我觉得公司这样的做法是不合法的，虽然有许多公司员工的工资都是保密的，大家都不能互相打听彼此的工资，也不能随意的去透露自己的工作，但是好多人还是会好奇其他员工的工资，想要知道其他员工每个月的薪酬是多少，是比自己高还是低，他们就会很好奇，在发工资当天每个员工都可以收到工资条，可以看到自己的...

四、员工偷看同事的工资单被解雇,公司的做法合理吗？

公司的做法是合法的。首先是王某违反了公司规定员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，所以王某私自拆开同事信件偷看工资单的行为属于窥视隐私。而且公司制定的《员工手册》是经过了职工代表大会讨论制定的，已直接向王某送达，并通过劳动合同附件的形式向王某告知，该《员工手册》的制定...

员工私下打听同事工资被开除了,公司这么做合法吗？

公司之所以这样做，一方面是为了确保每一位员工的合法权益，而且也是在很大程度上确保员工工作的积极性，因为有的员工在得知自己的公资比其他人少的时候，心里自然会产生出一些抵触的情绪，不过公司这种做法很明显是不合适的，不仅没有遵循同工同酬这样的原则，而且还无端的开除了这位员工，这是非常不合适...

工人日报评打听同事工资遭开除,公司的做法合理吗？

你又该难过了，所以还不如说不打听，但是有一个同事他因为打听工资遭到了开除，公司的做法不合理。二、实施薪酬保密制度，必须要建立在合法性的基础上 劳动关系劳动者他打听或者是讨论工作的行为，并没有达到劳动合同法当中的规定，严重违反用人单位的规章制度讨论，他真的就只是一般行为。我们可以实施薪酬...

广州一公司让员工无偿加班大扫除,公司这种做法合理吗？

广州一公司让员工无偿加班大扫除，公司这种做法，显而易见是不合理的！员工若是不愿意加入可以直接拒绝！劳动法明确规定，法定的工作时间只要八小时，一周的工作时长总共不能超过四十个小时！如此这般，员工下班之后，时间是完全属于自己的，在这种情况下，想加班就加班，如果不想可以直接拒绝加班！员工进入...

公司想裁人不想赔钱,就故意给员工换部门做事这个违法吗？

公司通过调动员工部门的方式试图减少裁员成本，这种做法是否合法？如果公司故意通过调动员工到其他部门来达到减少裁员赔偿的目的，这种行为可能违反劳动法律法规。在中国，根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照法律、法规的规定向劳动者支付经济补偿或者赔偿。员工对调动...

公司防止摸鱼让员工发电量截图,属于侵犯隐私吗？

公司的做法肯定是没有道德的。因为道德只能约束自己，不能约束他人。所以我们也没有办法用道德去约束他呀，那怎么办？很好绝望！绝望到给绝望编了好几种写法！我想了一下，那也不是非要绝望，要么反抗，要么学会在忍受中享受。反抗：不要一看到“反抗”，就想到硬碰硬，鱼死网破，暴力还分“软暴力”...