入职体检不合格标准

1、hr判定入职体检怎样才不合格

传染性疾病或慢性病：如果员工患有传染性疾病，如结核病、艾滋病等，或者有慢性病，如糖尿病、癫痫、哮喘等，HR可能会判定体检不合格。这是为了保护员工自身和其他员工的健康。肝功能异常或肝炎病毒携带者：肝功能异常可能意味着肝病或其他肝脏问题，而肝炎病毒携带者可能会传播病毒给其他人。HR有时会要求...

2、入职体检哪些指标不正常可以入职(入职体检项目不合格标准)

入职体检时，以下指标不合格可能会导致无法入职：1. 器质性心脏病，如风湿性心脏病、心肌病、冠心病和先天性心脏病（除非是已手术治愈或无需手术者），会被判定不合格。2. 血液病，包括但不限于贫血、白血病等。3. 事业单位和国企入职时，风湿性心脏病、心肌病等同上，以及红斑狼疮、皮肌炎等弥漫性结...

3、入职体检哪几项不合格不予录用

常见的不合格情况包括发现患有重大疾病，如肝肾功能异常，例如转氨酶水平升高两倍以上或肾功能不佳。心脏疾病也是重要考量因素，比如先天性心脏病、高血压或冠心病等。肺部疾病，例如肺结核，也是不容忽视的问题。此外，肿瘤也是入职体检中的关键检查项，如果在身体的任何部位发现肿瘤，比如肺癌、肝癌或肾癌等...

4、入职体检报告怎么看合不合格

具有先天、后天较严重的慢性疾病，体质较差，不适宜从事岗位工作的，也会被判定为不合格。身患重大疾病，不适宜从事岗位工作的，同样不能通过体检。具有较严重心血管疾病、高血压等，应聘从事体力劳动岗位或具有高空作业性质工作的，也可能被视为不合格。国家法令规定：其他符合国家法令规定的情形，如果视为...

5、劳务派遣入职体检不合格有哪些

劳务派遣中，入职体检不合格通常指的是存在重大身体问题。这些标准由派遣合作的企业制定，因为他们负责向企业提供员工。入职体检不合格的标准虽然多样，但大多数企业会要求员工不能患有传染性疾病或扩散性疾病。一些企业则会进一步要求员工不能有高血压等其他健康问题。总的来说，体检不合格的标准取决于合作...

入职体检会不会不合格

体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。

教师入职体检不合格标准有哪些

教师入职体检不合格标准涉及多方面身体状况，确保教育岗位健康安全。具体标准包括以下七个方面：首先，患有先天性心脏病、频发性期前收缩、心电图不正常、心肌病以及其他器质性心脏病的，均不能通过入职体检。其次，血压数值需控制在18.66/12千帕到11.46/7.46千帕之间，收缩压不应超过21.33千帕...

入职体检哪些不予录用

入职体检不予录用的情况1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；2、红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病；3、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。4、淋病、梅毒...

hr判定入职体检怎样才不合格

如抑郁症、焦虑症等，可能会被判定为不合格。因为这些问题会对工作产生影响，甚至可能会对其他员工产生不良影响。总之，HR在判定入职体检是否合格时，会综合考虑应聘者的身体状况、疾病史、传染病情况、身体指标和心理健康等因素。如果应聘者在这些方面存在严重问题，可能会被判定为不合格。